CONCORSO 200 POLIZIA MUNICIPALE FIRENZE
Indetto un concorso pubblico per esami per la copertura di n. 200 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di AGENTE POLIZIA MUNICIPALE (Area degli Istruttori), così ripartiti:
- n. 30 unità per l’annualità 2023;
- n. 70 unità per l’annualità 2024;
- n. 100 unità per l’annualità 2025.
SCADENZA
26 GENNAIO 2024
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TITOLI RICHIESTI
Diploma di scuola secondaria
MATERIE E PROVE:
Prova preselettiva:
Qualora il numero delle domande sia tale da non consentire l’espletamento del concorso in tempi rapidi, a insindacabile giudizio dell’Amministrazione, sarà effettuata una prova preselettiva ai sensi dell’art. 17 del vigente Regolamento sulle modalità di assunzione all’impiego presso il Comune di Firenze. La prova consisterà in quiz a risposta multipla di tipo professionale sulle materie previste dal programma di esame.
Prova scritta:
può consistere, a discrezione della Commissione Giudicatrice, nella stesura di un tema, di una relazione, di uno o più pareri, di uno o più quesiti a risposta sintetica, nella redazione di atti tecnici, in più quesiti a risposta multipla, con un minimo di tre fino ad un massimo di cinque alternative di risposta già predisposte.La prova scritta verterà sul seguente programma d’esame:
• Legge di Depenalizzazione (Legge 689/1981);
• Codice della Strada e relativo Regolamento di attuazione;
• Elementi di Diritto Penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione e ai principali reati contro la persona e contro il patrimonio;
• Elementi di Procedura Penale con particolare riferimento agli atti di competenza degli Agenti di polizia giudiziaria;
• Normativa sul Procedimento Amministrativo (Legge 241/1990);
• TUEL parte Prima – titolo I/II (capo I)/III(capo I)/IV;
• Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici;
• Elementi di legislazione nazionale e della Regione Toscana in materia di commercio, urbanistica, edilizia ed ambiente;
• Elementi di legislazione in materia di pubblica sicurezza (Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza e relativo regolamento di attuazione);
• lingua inglese;
• utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (videoscrittura, fogli elettronici di calcolo, posta elettronica, internet).
Prova sulle competenze trasversali:
I/le candidati/e che superano la prova scritta, sono chiamati/e a sostenere prove situazionali e/o test e/o colloqui motivazionali individuali e/o di gruppo, volti all’accertamento delle seguenti competenze trasversali, cui verrà attribuito un punteggio massimo di 30 punti :
a) AREA COGNITIVA, così articolata:
– Problem Solving: la capacità di individuare soluzioni proporzionate al problema e realizzabili all’interno del contesto di riferimento. Comportamenti tipici che rivelano questa competenza sono: stabilire le priorità del lavoro in ordine d’importanza, scomporre in parti i compiti, riconoscere più probabili cause di eventi o conseguenze di azioni, usare più modi analitici per individuare soluzioni;
– Consapevolezza Organizzativa: E’ la capacità di comprendere la cultura della propria organizzazione e della propria posizione al suo interno. E’ anche la capacità di comprendere le potenzialità del proprio operato in relazione al ruolo ricoperto nonché di prevederne le ripercussioni su individui e gruppi;
– Consapevolezza Digitale: E’ la capacità di comprendere il valore e gli impatti dei processi di digitalizzazione in atto, dimostrando apertura all’innovazione tecnologica e utilizzando in modo consapevole anche gli strumenti di condivisione e collaborazione nei processi di lavoro e nelle relazioni interne ed esterne e promuovendo l’introduzione di nuovi strumenti e modalità di lavoro;
b) AREA REALIZZATIVA, così articolata:
– Iniziativa: E’ la capacità di attivarsi in modo propositivo cogliendo le opportunità senza attendere input esterni, a fare più di quanto sia richiesto, influenzando gli eventi;
– Affidabilità: E’ la capacità di portare avanti il lavoro seguendo le procedure e tenendo fede agli impegni presi nell’interesse dell’amministrazione, facendosi carico delle attività da svolgere con serietà e senso di responsabilità;
c) AREA RELAZIONALE, così articolata:
– Attenzione all’utente/collega/cittadino: E’ la capacità di concentrare i propri sforzi nella ricerca e comprensione dei bisogni altrui allo scopo di attivarsi per soddisfarli;
– Lavoro di gruppo: E’ il desiderio di lavorare in collaborazione con gli altri, di essere parte di un gruppo. E’ la capacità di entrare in rapporto reciproco per raggiungere un risultato comune;
– Gestione delle emozioni: E’ la capacità di riconoscere e gestire le proprie emozioni e il loro effetto sulla vita lavorativa, fronteggiando le situazioni di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con equilibrio, calma e lucidità, al fine di ridurre eventuali impatti negativi sulla prestazione e sulle relazioni;
– Comunicazione: E’ la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace, adattando lo stile ai diversi contesti ed interlocutori; ascoltare e coinvolgere l’interlocutore.
Prova fisica:
consisterà in tre esercizi ginnici con le seguenti specificità:
DOMANDA:
Le persone interessate a partecipare al presente concorso devono inviare la propria candidatura ESCLUSIVAMENTE attraverso il Portale unico del reclutamento (InPA) al seguente link:
prima dell’invio della domanda è necessario registrarsi al Portale e compilare il proprio curriculum vitae. La registrazione è gratuita e vi si accede esclusivamente tramite i sistemi di identificazione digitale resi disponibili dal suddetto Portale: SPID, CIE, CNS, eIDAS.
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