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Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale Quiz 4

15 domande

L'art. 44 del D.Lgs. n. 81/2008 stabilisce che il lavoratore che in caso di pericolo si allontana dal posto di lavoro non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa. Affinché la norma trovi applicazione, il pericolo deve essere:

Immediato, ancorché non grave o tale da non poter essere evitato.
Grave e tale da potersi manifestare nel breve periodo.
Grave, immediato e tale da non poter essere evitato.

A norma di quanto dispone l'art. 4 della legge n. 604/1966, il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa è...Nullo indipendentemente dalla motivazione addotta.

Legittimo se intimato in forma scritta.
Legittimo se correttamente motivato.
Nullo indipendentemente dalla motivazione addotta.

Dispone la legge n. 604/1966 che il licenziamento determinato dall'appartenenza ad un sindacato...

É nullo.
É valido a tutti gli effetti.
É inefficace, fatta salva diversa pattuizione delle parti.

Ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 81/2008 quale, tra quelli elencati, è un obbligo del lavoratore?

Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di sua competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori.
Verificare affinché i lavoratori delle ditte appaltatrici non accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico.
Prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori muniti di cartellino identificativo accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico.

Ai sensi di quanto dispone l’art. 1, del D.Lgs. n. 66/2003 il lavoratore che svolge la sua attività dalle ore 24 alle ore 7 del mattino è:

Un lavoratore a progetto.
Un lavoratore notturno.
Un turnista.

La persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominata:

Datore di lavoro.
Preposto.
RLS.

Lo "sciopero a scacchiera" è quello:

Consistente nell'astensione dal lavoro in reparti alternati e in tempi successivi.
Realizzato in settori o durante fasi lavorative la cui interruzione comporta un notevole ritardo, fino anche all'intera giornata lavorativa, nella ripresa dell'attività.
Attuato senza preavviso.

A norma di quanto dispone l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, quando il datore di lavoro viene condannato alla reintegrazione del lavoratore per licenziamento illegittimo deve anche versare i contributi previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell'effettiva reintegrazione?

No, deve solo versare i contributi assistenziali.
Si.
No, non deve versare né i contributi assistenziali né quelli previdenziali.

Un contratto di lavoro intermittente può essere stipulato anche a tempo determinato?

Solo se il soggetto destinatario del contratto ha meno di 20 ann
No, lo vieta espressamente l'art. 13 del D.Lgs. n. 81/2015
Si, lo prevede espressamente l'art. 13 del D.Lgs. n. 81/2015.

Nel contratto di somministrazione disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, ai lavoratori sono riconosciuti diritti sindacali?

Si, lo prevede espressamente l'art. 36 del D.Lgs. n. 81/2015.
No, non sono riconosciuti diritti sindacali.
Si, hanno solo diritto di partecipare alle assemblee organizzate dal personale dipendente.

Cosa riconosce l'art. 31 dello Statuto dei Lavoratori a coloro che siano chiamati a svolgere cariche sindacali provinciali e nazionali, o funzioni pubbliche elettive?

L'aspettativa retribuita nel limite massimo di due anni.
Permessi retribuiti per tutta la durata del mandato.
L'aspettativa non retribuita per la durata del mandato.

La legge n. 877/1973 definisce lavoratore a domicilio:

La persona che, con vincolo di subordinazione, esegue nel proprio domicilio o in locale di cui abbia disponibilità, lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, utilizzando materie prime o accessorie e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche se fornite per il tramite di terzi.
La persona che vigila e custodisce uno stabile condominiale adibito a più persone.
La persona che svolge l'attività lavorativa presso l'abitazione del datore di lavoro, al fine di soddisfare i suoi bisogni personali o familiari.

A norma di quanto prevede la L. n. 260/1949, il datore di lavoro che violi la normativa prevista in materia di ricorrenze festive:

Non è soggetto ad alcuna sanzione.
È soggetto all'irrogazione di una sanzione amministrativa.
Incorre anche in sanzioni penali.

Posto che l'orario normale di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali dall'art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003, può la contrattazione collettiva stabilire, ai fini contrattuali, un orario di lavoro inferiore?

Si, lo prevede espressamente l'art. 3 del suddetto D.Lgs.
Si, ma soltanto in base a preventivo parere conforme del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
No, in nessun caso.

Dispone il D.Lgs. n. 81/2015 che la durata complessiva di un contratto a tempo determinato comprese l’eventuale proroga o rinnovo non può essere superiore: